職位描述:
崗位職責:1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責人事檔案的管理、保管;
6、 做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱
8、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
任職資格:熟悉辦公軟件,思維活泛,有相關人事經驗優先考慮
福利待遇:無責任底薪三千加提成
工作時間:上午八點到十二點,下午兩點半到六點半